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南方略營(yíng)銷學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)業(yè)家重磅推出:黑馬—華為特訓(xùn)營(yíng)!歡迎報(bào)名!

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時(shí)間:  2014-03-25 瀏覽人數(shù):  1454

摘要:南方略營(yíng)銷學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)業(yè)家重磅推出:黑馬—華為特訓(xùn)營(yíng)!歡迎報(bào)名!

南方略:【黑馬-華為特訓(xùn)營(yíng)】參訪班招生簡(jiǎn)章

  創(chuàng)業(yè)者都是不安分的人,是背負(fù)很多責(zé)任的人,都在不確定中尋找確定性。作為一個(gè)民族中最富有冒險(xiǎn)氣質(zhì)的一批人,創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)。中國(guó)現(xiàn)在最大的危機(jī)是企業(yè)家的動(dòng)力機(jī)制出了問(wèn)題。
  華為則是一個(gè)例外:今天,華為已經(jīng)成為所在行業(yè)全球最大的公司,還在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地探索和奮斗;華為的員工相對(duì)都很富有,他們還在繼續(xù)堅(jiān)持艱苦奮斗。華為倡導(dǎo)的以?shī)^斗者為本、持續(xù)艱苦奮斗正是中國(guó)社會(huì)最稀缺的東西。具體的創(chuàng)業(yè)路徑戒因所處的時(shí)代背景和發(fā)展環(huán)境而不同,但奮斗精神是不變的。
  華為的動(dòng)力機(jī)制來(lái)自創(chuàng)業(yè)者的思想,也來(lái)自華為的組織體系設(shè)計(jì)。因此,我們和華為共同合作開(kāi)謳黑馬華為特訓(xùn)營(yíng),希望通過(guò)對(duì)華為道、術(shù)、史、觀、論的全面學(xué)習(xí),幫助黑馬們找到不懈怠的秘訣。對(duì)于企業(yè)發(fā)展中一些具體的困惑,我們也會(huì)和華為合作,幫助黑馬們掌握更多創(chuàng)業(yè)成功的武器和鑰匙。
  我相信,黑馬們的心跳跟華為的心跳是同步的,盡管我們很小,但是我們?cè)趭^斗、在堅(jiān)持。

華為特訓(xùn)營(yíng)主辦機(jī)構(gòu)
 
創(chuàng)業(yè)者向華為學(xué)什么?
如何解決企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理的難題?
如何打造狼性文化不團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?
如何將老板的個(gè)人權(quán)威轉(zhuǎn)變?yōu)榻⒅贫鹊睦硇詸?quán)威?
如何讓企業(yè)持續(xù)奮斗不創(chuàng)新?
 
 
學(xué)頂層設(shè)計(jì):
活下來(lái)是唯一真理。如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)求生欲望?
摸著石頭過(guò)河是前進(jìn)要義。如何讓偶然成為必然?
頂層設(shè)計(jì)的選型。如何鑒別和融合多種方案的優(yōu)缺點(diǎn)?
頂層設(shè)計(jì)的實(shí)施。如何解決頂層設(shè)計(jì)中的利益分配機(jī)制?
頂層設(shè)計(jì)的效果。如何激活組織活力、海盜精神和狼性文化?
 
 
學(xué)管理創(chuàng)新:
夢(mèng)想牽引型公司。如何把同一個(gè)夢(mèng)想放大到15萬(wàn)人身上?
壓強(qiáng)驅(qū)動(dòng)型公司。如何成體系的做到“殺雞用牛刀”?
警惕創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)繼承。如何把創(chuàng)新和商業(yè)價(jià)值真正打通?
用制度給事發(fā)工資。如何搭建任職資格、職位描述和績(jī)效衡量三大詁價(jià)體系?
純流程化公司。如何通過(guò)流程的力量打造出真正的以客戶為中心的體系?
 
 
學(xué)任正非領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)家精神:
理想主義精神。如何始終保持理想主義和樂(lè)觀態(tài)度?
奮斗者精神。個(gè)人如何保持持續(xù)奮斗的濃度和斗志?
組織激情。如何以團(tuán)隊(duì)文化和分配機(jī)制來(lái)維持士氣?
危機(jī)和憂患心。如何在激活基層和決策管控間平衡?
善用執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。如何通過(guò)干部體系來(lái)提升管理效率?
 
 
向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí),為什么首選華為?

管理是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,華為的成功是管理平臺(tái)的成功。 ——任正非
 
全球第一,中國(guó)驕傲
華為是目前中國(guó)企業(yè)中,唯— —家同時(shí)在主流產(chǎn)品和國(guó)際主流市場(chǎng)上,與國(guó)際一流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的中國(guó)企業(yè)。這家來(lái)自中國(guó)的世界500強(qiáng),也是真正被世界認(rèn)可的全球化公司。作為世界第一大通訊設(shè)備提供商,華為已牢牢扼住了全球通信行業(yè)的咽喉,也是公認(rèn)的未來(lái)的贏家。
管理最好,文化最正
熔爐的力量,無(wú)堅(jiān)不摧。15萬(wàn)個(gè)性獨(dú)立、思想自由的高學(xué)歷知識(shí)分子,瞬間被改造成價(jià)值觀統(tǒng)一和方向一致的狼性十足的戰(zhàn)士。華為向中國(guó)企業(yè)提供了成為制造業(yè)領(lǐng)袖的系統(tǒng)的管理思想體系。
變革最深,體系最全
任正非憑借卓越的領(lǐng)導(dǎo)力帶領(lǐng)著華為不斷自我革命,自我顛覆?;叶裙芾?,藍(lán)軍參謀部,墊子文化,狼性文化,輪值CEO,僵化優(yōu)化固化,華為基本法。這些帶有鮮明華為印記的管理名詞都是深刻變革后凝結(jié)的精華。
 
感悟任正非管理思想 學(xué)習(xí)中國(guó)企業(yè)的標(biāo)桿
 
最權(quán)威:華為官方首次發(fā)聲,低調(diào)華為向創(chuàng)業(yè)家開(kāi)放!
最干貨:設(shè)計(jì)和實(shí)操華為管理體系的高管與顧問(wèn)獨(dú)家講解表象背后的邏輯!
最真實(shí):還原華為混沌到有序的發(fā)展歷程,在任正非的世界里感悟成長(zhǎng)困惑不突破之道!
最實(shí)用:置身華為學(xué)習(xí)華為,體悟管理精髓,學(xué)習(xí)管理工具,消滅管理難題!
 

 
講師介紹
 

 
課程安排&課程綱要
 

學(xué)員感悟
 

學(xué)員感悟
 

統(tǒng)計(jì)分析
 

 
 
【 往期回顧 】

【 招生對(duì)象 】
 
1. 具有強(qiáng)烈?jiàn)^斗精神和創(chuàng)業(yè)激情的企業(yè)創(chuàng)始人、企業(yè)高管;
2. 各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)冠軍,極具創(chuàng)新能力的行業(yè)領(lǐng)先者、顛覆者及挑戰(zhàn)者;
3.勇于挑戰(zhàn)、勇于進(jìn)取的中國(guó)未來(lái)創(chuàng)新生力軍;
4.有志于將企業(yè)打造成為像華為一樣具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)領(lǐng)袖與高管。
 
【 招生計(jì)劃 】
 
第十一期開(kāi)營(yíng)時(shí)間:2014年11月27日-11月29日
地點(diǎn):深圳龍崗區(qū)坂田華為基地
費(fèi)用:學(xué)費(fèi)38800元,其中包括證書(shū)、講義、資料、茶歇、結(jié)業(yè)晚宴等費(fèi)用;食宿及交通費(fèi)用學(xué)員自理。
 
【 報(bào)名流程 】
 
1. 每期報(bào)名限額50人,預(yù)定席位,先到先得。
2. 本期報(bào)名截止日期:2014年11月18日
3. 提交《報(bào)名表》,繳納培訓(xùn)費(fèi)用。
4. 我們將以電子郵件發(fā)送《入營(yíng)通知書(shū)》的方式確認(rèn)席位,并告知詳細(xì)活動(dòng)事宜。
 
詳情請(qǐng)咨詢:甘老師 電話:13265680629 傳真:0755-26710597?。眩眩海担保罚埃常玻福常?/DIV>
 
【Q & A】
 
Q:我們公司規(guī)模小,華為太大且行業(yè)上也不一樣,課程是否適合我們?
A:華為也是從小到大一步一個(gè)腳印成長(zhǎng)起來(lái)的。我們學(xué)習(xí)華為,正是為了挖掘和探討華為在起步階段和成長(zhǎng)階段積累下來(lái)的支撐它走到今天的 “秘密”。這個(gè) 秘密是所有起步 ,成長(zhǎng)和再上一個(gè)臺(tái)階的公司所 急需的,也是一整套的 管理理念和系統(tǒng)的方法論,它跟公司行業(yè)無(wú)關(guān) ,跟公司大小也無(wú)關(guān) 。它是一套具有普世價(jià)值的充滿奮斗者文化和創(chuàng)新靈魂的實(shí)戰(zhàn)寶典,值得每個(gè)學(xué)員感悟和應(yīng)用!

Q:黑馬—華為特訓(xùn)營(yíng)的培訓(xùn)費(fèi)為 38800元,是否太貴?
A:流失一個(gè)核心員工的損失有多大?一個(gè)高管沒(méi)有帶好,對(duì)他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)和整個(gè)公司的負(fù)面影響有多大?去到華為 ,學(xué)習(xí)如何管理團(tuán)隊(duì),如何讓每個(gè)人都最 大程度的發(fā)揮其正能量 ,38800 元的學(xué)費(fèi)就很超值了!”黑馬—華為特訓(xùn)營(yíng)”是從組織結(jié)構(gòu)背后的邏輯層面全方位解讀公司表象問(wèn)題,幫助創(chuàng)始人找到真正問(wèn)題 的一整套方法論。它會(huì)讓每一個(gè)聽(tīng)課的學(xué)員都能更深層次的理解客戶,理解績(jī)效,理解文化,理解干部體系,甚至重塑您的價(jià)值觀和方法論。學(xué)員對(duì)課程滿意度打分超過(guò)99%,可見(jiàn)特訓(xùn)營(yíng)的魅力。

Q:本次課程都有哪些老師授課,是否具有實(shí)戰(zhàn)性?
A:“黑馬—華為訓(xùn)練營(yíng)”是國(guó)內(nèi)第一家華為的官方合作機(jī)構(gòu),華為也愿意通過(guò)這個(gè)平臺(tái)第一次公開(kāi)發(fā)聲。本課程最大的特色 是其講師團(tuán)隊(duì)由服務(wù)華為多年的華 為資深管理顧問(wèn)和華為高管組成,這些教授級(jí)顧問(wèn)不僅真正懂華為 ,并參與了華為頂層架構(gòu)的設(shè)計(jì),而且善亍把華為的管理精髓萃取提煉, 講解深入淺出,同時(shí)結(jié)合華為高管的分享,有理論,有實(shí)踐,有方法 ,使您真正聽(tīng)得懂,學(xué)得到,用得上。

Q:我是企業(yè)創(chuàng)始人,是否需要帶核心團(tuán)隊(duì)一起培訓(xùn)?
A:我們建議團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)對(duì)象是公司所有的有重大事務(wù)決策權(quán)的創(chuàng)始人,聯(lián)合創(chuàng)始人,股東和具有與業(yè)組織績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的人力資源總監(jiān)共同參與 。在老師道術(shù)結(jié) 合的授課過(guò)程中 ,結(jié)合公司的現(xiàn)狀,由決策者們共同在“道”上達(dá)成一致的變革意見(jiàn),而由人力資源總監(jiān)在”術(shù) ”上獲取思路并準(zhǔn)備好結(jié)合自己公司情況的可行的推進(jìn)報(bào)告。在華為奮斗者文化的感召下,切實(shí)的大幅提升公司管理水平和促進(jìn)效益提升!

南方略:【黑馬—華為特訓(xùn)營(yíng)】(參訪班) 報(bào)名表
 
【黑馬-華為特訓(xùn)營(yíng)】參訪班報(bào)名表
個(gè)人信息
姓    名
 
身份證號(hào)碼
 
性    別
□男      □女
籍    貫
 
最高學(xué)歷
 
社會(huì)職位
 
電子郵箱
 
手    機(jī)
 
公司名稱
 
職    務(wù)
 
公司所屬行業(yè)
 
公司年?duì)I業(yè)額
 
公司員工人數(shù)
 
微信號(hào)
 
QQ號(hào)
 
單位地址
 
有關(guān)課程申請(qǐng)聯(lián)系人:□ 我本人  □ 指定人姓名:          手機(jī):             E-mail:______________                                  
開(kāi)具發(fā)票的抬頭                           發(fā)票內(nèi)容: □咨詢費(fèi) □服務(wù)費(fèi)      發(fā)票類型:□增票 □普票
華為式軍訓(xùn)服裝尺碼參考(免費(fèi)):常穿的服裝尺碼(如XL、S、M):     身高(CM):       體重(kg):     
公司簡(jiǎn)介(300字以內(nèi))
 
 
個(gè)人彩色照片(制作學(xué)員通訊錄用);照片樣式:JPG格式,免冠半身照,背景不一定純色但需人物清晰
 
 
 
【黑馬-華為特訓(xùn)營(yíng)】課程顧問(wèn)確認(rèn)欄(此欄由課程顧問(wèn)填寫(xiě))
其他備注事項(xiàng):
                                年      月      日
 
聯(lián)系人:甘老師 聯(lián)系方式:13265680629 電話:0755-26710421 傳真:0755-26710597  QQ:2205322968
填表說(shuō)明:為確保您第一時(shí)間了解到最新課程信息,保障您的權(quán)益,請(qǐng)您務(wù)必詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名表內(nèi)容。我們將依此內(nèi)容制作培訓(xùn)期間的相關(guān)介紹文檔,如您未予填寫(xiě),我們視為您放棄相關(guān)的資料宣傳。本報(bào)名表將嚴(yán)格作為內(nèi)部存檔,不會(huì)泄露您的個(gè)人信息。
 
南方略:【黑馬-華為特訓(xùn)營(yíng)】集訓(xùn)班招生簡(jiǎn)章
主辦方致辭
 
 
不出去看一看,閉門(mén)造車,不僅不可能趕上別人,而且可能從時(shí)代的列車上摔下來(lái)。
 
華為創(chuàng)始人
任正非
 
 
華為找到了在中國(guó)組織企業(yè)的方法,讓15萬(wàn)知識(shí)分子變成了商業(yè)戰(zhàn)士,并愿意在共同的旗幟下,持續(xù)艱苦奮斗。這是華為真正的創(chuàng)業(yè)之道。
 
華為特訓(xùn)營(yíng)主辦機(jī)構(gòu)
向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí),為什么首選華為?
 
 
全球第一,中國(guó)驕傲
華為是目前中國(guó)企業(yè)中,唯— —家同時(shí)在主流產(chǎn)品和國(guó)際主流市場(chǎng)上,與國(guó)際一流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的中國(guó)企業(yè)。這家來(lái)自中國(guó)的世界500強(qiáng),也是真正被世界認(rèn)可的全球化公司。作為世界第一大通訊設(shè)備提供商,華為已牢牢扼住了全球通信行業(yè)的咽喉,也是公認(rèn)的未來(lái)的贏家。
 
管理最好,文化最正
熔爐的力量,無(wú)堅(jiān)不摧。15萬(wàn)個(gè)性獨(dú)立、思想自由的高學(xué)歷知識(shí)分子,瞬間被改造成價(jià)值觀統(tǒng)一和方向一致的狼性十足的戰(zhàn)士。華為向中國(guó)企業(yè)提供了成為制造業(yè)領(lǐng)袖的系統(tǒng)的管理思想體系。
 
變革最深,體系最全
任正非憑借卓越的領(lǐng)導(dǎo)力帶領(lǐng)著華為不斷自我革命,自我顛覆。灰度管理,藍(lán)軍參謀部,墊子文化,狼性文化,輪值CEO,僵化優(yōu)化固化,華為基本法。這些帶有鮮明華為印記的管理名詞都是深刻變革后凝結(jié)的精華。
 
 
課程背景
 
你知道華為2013年收入超過(guò)2400億元,但你可能不知道,華為是全球商業(yè)史持股人數(shù)最多的公司,而創(chuàng)始人任正非只持有公司1.4%的股份,不斷分享利益讓華為員工始終向著一個(gè)方向努力。你知道華為的成功在于將15萬(wàn)知識(shí)分子變?yōu)樯虡I(yè)戰(zhàn)士,但你可能不知道,25年來(lái),任正非充當(dāng)著這個(gè)組織最大的鯰魚(yú),不斷通過(guò)自我批判與大企業(yè)病、干部惰怠做斗爭(zhēng)。
 
你知道華為是中國(guó)少數(shù)名列世界500強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè),但你可能不知道,華為高層,包括任正非在內(nèi),經(jīng)過(guò)20多年的奮斗,大多身患多種疾病。關(guān)于華為,你聽(tīng)到的都是傳奇,但傳奇無(wú)法學(xué)習(xí)。在這里,你可以和華為人學(xué)習(xí)、生活在一起,觸摸真實(shí)的華為,才能解碼華為真正的經(jīng)營(yíng)常識(shí)。破萬(wàn)卷書(shū),不如行千里路;行千里路,不如走入華為。
 
優(yōu)勢(shì)與價(jià)值
1、最權(quán)威:華為官方唯一授權(quán)培訓(xùn)合作項(xiàng)目,輸出華為管理精髓的唯一正規(guī)渠道,最權(quán)威、最正宗;
 
2、最精華:資深華為高管十余年華為經(jīng)驗(yàn)高度總結(jié)凝練并首度袒露,完整無(wú)損耗傳遞華為管理之道,最實(shí)操、最精華;
 
3、最貼近:吃、住、生活在華為坂田基地,深入華為員工工作生活場(chǎng)景,耳聽(tīng)眼見(jiàn)皆是華為管理之道,最貼近,最深入。

課程安排&綱要
 
 
企業(yè)家眼中的華為

【 招生對(duì)象 】

您和您的企業(yè)具備如下特征中的 一項(xiàng)或多項(xiàng):

1. 具有強(qiáng)烈?jiàn)^斗精神和創(chuàng)業(yè)激情;
2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)取得一定成就,但亟需實(shí)現(xiàn)更大突破;
3. 所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),正努力尋求從優(yōu)秀到卓越的蛻變;
4. 志向高遠(yuǎn),力圖在行業(yè)中確立領(lǐng)先地位;


【 招生計(jì)劃 】

開(kāi)營(yíng)時(shí)間:2014年3月28日—3月29日
地點(diǎn):深圳•坂田華為基地
費(fèi)用:學(xué)費(fèi)12800元,其中包括證書(shū)、講義、資料、茶歇等費(fèi)用;交通費(fèi)用學(xué)員自理。


【 報(bào)名事宜 】

1. 每期報(bào)名限額80人,席位有限,先到先得;
2. 本期報(bào)名截止日期:2014年3月26日;
3. 提交《報(bào)名表》,繳納培訓(xùn)費(fèi)用;
4. 我們將以電子郵件發(fā)送《錄取通知書(shū)》以確認(rèn)席位,并告知詳細(xì)課程事宜。特別聲明:主辦方保留對(duì)課程信息(包括價(jià)格、日期、地點(diǎn)、師資、課程安排和其他細(xì)節(jié)等)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。
詳情請(qǐng)咨詢:張老師 電話:0755-26710421傳真:0755-26710597 QQ:2205322968

南方略:【黑馬—華為特訓(xùn)營(yíng)】(集訓(xùn)班) 報(bào)名表

【黑馬-華為特訓(xùn)營(yíng)】集訓(xùn)班報(bào)名表
學(xué)員信息
姓    名
 
籍    貫
 
性    別
□男      □女
最高學(xué)歷
 
電子郵箱
 
手    機(jī)
 
公司名稱
 
職    務(wù)
 
公司所屬行業(yè)
 
公司年?duì)I業(yè)額
 
公司成立時(shí)間
(年份)
公司員工人數(shù)
 
微信號(hào)
 
QQ號(hào)
 
單位地址
(注:同發(fā)票郵寄地址)
有關(guān)課程申請(qǐng)聯(lián)系人:□ 我本人  □ 指定人姓名:          手機(jī):             E-mail:______________                                  
開(kāi)具發(fā)票的抬頭                           發(fā)票內(nèi)容: □咨詢費(fèi) □服務(wù)費(fèi)      發(fā)票類型:□增票 □普票
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□網(wǎng)絡(luò)廣告                       □企業(yè)朋友介紹            □《創(chuàng)業(yè)家》雜志       □創(chuàng)業(yè)家銷售顧問(wèn)推薦
□社會(huì)培訓(xùn)渠道推薦    □相關(guān)報(bào)道                  □社交網(wǎng)站           □其他,請(qǐng)補(bǔ)充______________
公司簡(jiǎn)介(300字以內(nèi))
 
 
 
【黑馬-華為特訓(xùn)營(yíng)】課程顧問(wèn)確認(rèn)欄(此欄由課程顧問(wèn)填寫(xiě))
1、是否黑馬營(yíng)學(xué)員:□ 是 (幾期)             □ 否
2、是否華為特訓(xùn)營(yíng)學(xué)員:□ 是 (幾期)             □ 否
3、是否新增學(xué)員:□ 是   □ 否
4、是否學(xué)員轉(zhuǎn)介紹:□ 是 (公司、姓名、聯(lián)系方式)             □ 否
5、是否已付學(xué)費(fèi):□ 是   □ 否
6、其他備注事項(xiàng):
 

聯(lián)系人:張老師 聯(lián)系方式:13104866113 電話:0755-26710421 傳真:0755-26710597  QQ:2205322968
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南方略:【黑馬-華為特訓(xùn)營(yíng)】創(chuàng)始人班招生簡(jiǎn)章
 
 
主辦方致辭
 
 
  我是在生活所迫,人生路窄的時(shí)候,創(chuàng)立華為的。在創(chuàng)立華為時(shí),我已過(guò)了不惑之年。我突然發(fā)覺(jué)自己本來(lái)是優(yōu)秀的中國(guó)青年,所謂的專家,竟然越來(lái)越無(wú)知。我后來(lái)明白,一個(gè)人不管如何努力,永遠(yuǎn)也趕不上時(shí)代的步伐,更何況知識(shí)爆炸的時(shí)代。只有組織起數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人一同奮斗,你站在這上面,才摸得到時(shí)代的腳。
  我轉(zhuǎn)而去創(chuàng)建華為時(shí),不再是自己去做專家,而是做組織者。從事組織建設(shè)成了我后來(lái)的追求,如何組織起千軍萬(wàn)馬,這對(duì)我來(lái)說(shuō)是天大的難題。
大約2004年,美國(guó)顧問(wèn)公司幫助我們?cè)O(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)時(shí),認(rèn)為我們還沒(méi)有中樞機(jī)構(gòu),不可思議。
  我不知道我們的路能走多好,這需要全體員工的擁護(hù),以及客戶和合作伙伴的理解與支持。我相信由于我的不聰明,引出來(lái)的集體奮斗與集體智慧,若能為公司的強(qiáng)大、為祖國(guó)、為世界作出一點(diǎn)貢獻(xiàn),廿多年的辛苦就值得了。
  我們對(duì)未來(lái)的無(wú)知是無(wú)法解決的問(wèn)題,但我們可以通過(guò)歸納找到方向,并使自己處在合理組織結(jié)構(gòu)及優(yōu)良的進(jìn)取狀態(tài),以此來(lái)預(yù)防未來(lái)。死亡是會(huì)到來(lái)的,這是歷史規(guī)律,我們的責(zé)任是應(yīng)不斷延長(zhǎng)我們的生命。

華為創(chuàng)始人
 
 
  中國(guó)缺乏商業(yè)傳統(tǒng),相比政治組織,企業(yè)組織是后發(fā)生的,企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,很容易陷入到官本位文化當(dāng)中;中國(guó)也缺乏宗教信仰傳統(tǒng),缺乏建立一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)組織的背景和文化,企業(yè)組織很容易出問(wèn)題,這是今天中國(guó)所有大型企業(yè)面臨的共同挑戰(zhàn)。但華為找到了在中國(guó)組織企業(yè)的方法,讓15萬(wàn)知識(shí)分子變成了商業(yè)戰(zhàn)士,并愿意在共同的旗幟下,持續(xù)艱苦奮斗。這是華為真正的創(chuàng)業(yè)之道。
  華為倡導(dǎo)的以?shī)^斗者為本、持續(xù)艱苦奮斗正是中國(guó)社會(huì)最稀缺的東西。具體的創(chuàng)業(yè)路徑或因所處的時(shí)代背景和發(fā)展環(huán)境而不同,但奮斗精神是不變的。
  華為的動(dòng)力機(jī)制來(lái)自創(chuàng)業(yè)者的思想,也來(lái)自華為的組織體系設(shè)計(jì)。因此,我們和華為共同合作開(kāi)設(shè)黑馬華為特訓(xùn)營(yíng),希望通過(guò)對(duì)華為道、術(shù)、史、觀、論的全面學(xué)習(xí),幫助黑馬們找到不懈怠的秘訣。對(duì)于企業(yè)發(fā)展中一些具體的困惑,我們也會(huì)和華為合作,幫助黑馬們掌握更多創(chuàng)業(yè)成功的武器和鑰匙。
  我相信,黑馬們的心跳跟華為的心跳是同步的,盡管我們很小,但是我們?cè)趭^斗、在堅(jiān)持。
 
華為特訓(xùn)營(yíng)主辦機(jī)構(gòu)
課程背景
 
  幾乎所有企業(yè)在經(jīng)歷一段時(shí)間的成長(zhǎng)后,都會(huì)遇到發(fā)展的天花板。突破過(guò)去,就會(huì)由成長(zhǎng)走向壯大;突破不了,這天花板就成了企業(yè)的瓶頸,難以逾越。華為,也曾經(jīng)歷過(guò)這樣的天花板,正如任正非先生所說(shuō),1997年后,華為內(nèi)部思想混亂,主義林立,公司往何處去,不得要領(lǐng)。內(nèi)憂外患之下,2002年,華為“差點(diǎn)潰”。
 
  華為最終靠什么完成了自身的蛻變,如何走出了這段迷霧區(qū)?華為前EMT輪值主席洪天峰先生、費(fèi)敏先生均曾親身經(jīng)歷并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向輝煌;華為資深顧問(wèn)黃衛(wèi)偉先生、田濤先生一路相伴華為,鼎力相助,陪伴華為走向偉大;資深商業(yè)觀察家牛文文先生研究了眾多企業(yè)領(lǐng)袖的創(chuàng)業(yè)模式,帶領(lǐng)我們撥開(kāi)迷霧見(jiàn)本質(zhì)。
 
  在黑馬—華為特訓(xùn)營(yíng)(創(chuàng)始人班),我們將追隨幾位先生,學(xué)習(xí)體驗(yàn)華為的成長(zhǎng)經(jīng)歷、審視我們的創(chuàng)業(yè)模式,經(jīng)驗(yàn)也許不能復(fù)制,但一定能夠給你啟迪。
 
優(yōu)勢(shì)與價(jià)值
 
1、華為官方唯一授權(quán)培訓(xùn)合作項(xiàng)目,輸出華為管理精髓的唯一正規(guī)渠道;
2、華為締造者、華為EMT(核心高層管理團(tuán)隊(duì))成員罕見(jiàn)亮相,親自授課,最完 整無(wú)損耗傳遞華為管理之道,最權(quán)威、最正宗、最深度、最精華;
3、對(duì)標(biāo)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中最成功的世界級(jí)公司,學(xué)習(xí)成就卓越的華為基因,突破企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸;
4、感悟華為創(chuàng)業(yè)精神與文化,放大創(chuàng)始人格局與胸懷,激發(fā)創(chuàng)業(yè)新能量,帶領(lǐng)企業(yè)不斷成熟,持續(xù)成功。
 
師資與課程
 
 
田濤
華為顧問(wèn),華為官方唯一認(rèn)可專著《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為》聯(lián)合作者,最理解華為及任正非管理思想的人之一。
 
授課主題1:企業(yè)領(lǐng)袖人格特質(zhì)分析——任正非與企業(yè)家精神
是任正非決定了華為走到今天的高度,任正非身上最重要的精神特質(zhì)是什么?他是如何一步步從普通的退伍軍官躍變?yōu)橹袊?guó)最卓越的企業(yè)家?
授課主題2:開(kāi)放哲學(xué)與華為的創(chuàng)新在一個(gè)高科技行業(yè),華為一直說(shuō)要警惕創(chuàng)新。
為什么?華為最重要的創(chuàng)新原則是開(kāi)放,任正非說(shuō),華為長(zhǎng)期堅(jiān)持的戰(zhàn)略,是基于“鮮花插在牛糞上”戰(zhàn)略,從不離開(kāi)傳統(tǒng)去盲目創(chuàng)新,而是基于原有的存在去開(kāi)放,去創(chuàng)新。如何實(shí)現(xiàn)開(kāi)放式創(chuàng)新?
 
 
洪天峰
畢業(yè)于華中科技大學(xué),1993年加入華為,華為前常務(wù)副總裁、EMT (華為最高管理機(jī)構(gòu))成員,曾任華為EMT輪值主席。先后主管過(guò)華為中試、中研、營(yíng)銷管理委員會(huì)、人力資源、流程It與變革管理、運(yùn)作與交付系統(tǒng)等部門(mén),是華為眾多變革項(xiàng)目的親歷者、主要責(zé)任承擔(dān)者和重要領(lǐng)導(dǎo)者。
 
授課主題:華為的管理變革
上世紀(jì)90年代末,華為先后引入IBM的IPD、ISC等管理體系,開(kāi)始變革,就此從眾多民營(yíng)通信企業(yè)中脫穎而出,奠定此后15年快速發(fā)展的基石。創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何通過(guò)變革奠定未來(lái),走出成長(zhǎng)的天花板?
 
 
黃衛(wèi)偉
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師;加拿大麥吉爾大學(xué)、西安大略大學(xué)、紐約州立大學(xué)布法羅分校高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者;華為公司高級(jí)管理顧問(wèn),《華為公司基本法》起草團(tuán)隊(duì)成員和執(zhí)筆人;著有《走出混沌》、《生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理》、《EVA管理模式》、《不對(duì)稱競(jìng)爭(zhēng)》等專著;主要研究方向:運(yùn)營(yíng)管理,創(chuàng)業(yè)管理,管理政策。
 
授課主題:利潤(rùn)分享與利益共享
讓華為15萬(wàn)員工從知識(shí)分子變成戰(zhàn)士的是華為的利益共享機(jī)制。今天,任正非僅保留華為1%左右的股份,華為是全世界員工持股人數(shù)最多的企業(yè)。除了與員工,如何與客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分享利益,一直是華為重要的戰(zhàn)略基點(diǎn)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何把握成長(zhǎng)與利益分享的平衡點(diǎn)?
 
 
費(fèi)敏
華為前常務(wù)副總裁、EMT(華為最高管理機(jī)構(gòu))成員,曾任華為EMT輪值主席。畢業(yè)于清華大學(xué),歷任研發(fā)部、IT管理部等部門(mén)總裁,曾主導(dǎo)應(yīng)對(duì)思科訴訟等華為重要危機(jī)事件。
 
授課主題:企業(yè)存在的唯一使命是滿足客戶需求
從技術(shù)、產(chǎn)品的“一窮二白”到成為世界500強(qiáng),華為的法寶是“以客戶為中心”。但在缺乏技術(shù)底蘊(yùn),面臨世界級(jí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),這談何容易?當(dāng)滿足客戶需求被很多企業(yè)整天掛在嘴邊上時(shí),你是否真正了解其中的含義?客戶需求到底在哪里?創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何把握并滿足客戶需求?
 
 
楊漢超
1992年加入華為,華為前常務(wù)副總裁,先后主管過(guò)研發(fā),人力資源,產(chǎn)品,銷售,國(guó)內(nèi)營(yíng)銷,國(guó)際營(yíng)銷。
 
授課主題:思想再造——一輩子假積極就是真積極
2000年北京通信展覽會(huì)上,時(shí)任信息產(chǎn)業(yè)部副部長(zhǎng)周德強(qiáng)對(duì)華為參展人員說(shuō)了這么一句話:“一看見(jiàn)你們的精神面貌,就知道到了華為展臺(tái)了?!蔽覀儗⑼ㄟ^(guò)實(shí)際具體的案例從人性管理的角度與大家分享呈現(xiàn)華為如何將思想、性格、背景迥異的高學(xué)歷知識(shí)分子鍛造成具有同質(zhì)行為模式奮斗者的過(guò)程。
 
胡彥平
華為前高級(jí)副總裁。1998年-1999年, 擔(dān)任華為技術(shù)有限公司戰(zhàn)略與規(guī)劃咨詢項(xiàng)目顧問(wèn)。2000年至2006年,擔(dān)任華為公司副總裁、高級(jí)副總裁。曾任華為變革項(xiàng)目管理辦公室主任。本科就讀于東南大學(xué)機(jī)械系,后赴哈佛大學(xué)學(xué)習(xí)并獲得公共管理碩士(MPA)學(xué)位。曾多次受聯(lián)合國(guó)資助赴美學(xué)習(xí)與交流,是獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家。
 
授課主題:管理變革與企業(yè)信息戰(zhàn)略
企業(yè)實(shí)施管理變革必須考慮流程重組和業(yè)務(wù)整合,并充分發(fā)揮IT技術(shù)的支撐能力。進(jìn)入二十一世紀(jì),華為不斷引入IPD、ISC等各項(xiàng)管理變革,成功變革背后,是整個(gè)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作已經(jīng)和信息技術(shù)融為一體。企業(yè)應(yīng)具備怎樣的信息戰(zhàn)略觀念,并建設(shè)與變革匹配的信息能力?
 
課程安排&綱要
 
【 學(xué)員感悟 】
 
 
【 招生對(duì)象 】
 
首先您必須是企業(yè)創(chuàng)始人創(chuàng)始合伙人,
同時(shí)您和您的企業(yè)具備如下特征中的 一項(xiàng)或多項(xiàng):
1. 具有強(qiáng)烈?jiàn)^斗精神和創(chuàng)業(yè)激情;
2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)取得一定成就,但亟需實(shí)現(xiàn)更大突破;
3. 所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),正努力尋求從優(yōu)秀到卓越的蛻變;
4. 志向高遠(yuǎn),力圖在行業(yè)中確立領(lǐng)先地位;
 
【 招生計(jì)劃 】
 
創(chuàng)始人班開(kāi)營(yíng)時(shí)間:2014年5月22日—5月24日
地點(diǎn):北京
費(fèi)用:學(xué)費(fèi)68800元,其中包括證書(shū)、講義、資料、茶歇、結(jié)業(yè)晚宴等費(fèi)用;食宿及交通費(fèi)用學(xué)員自理。
 
【 報(bào)名事宜 】
 
1. 每期報(bào)名限額30人,席位有限,先到先得;
2. 本期報(bào)名截止日期:2014年5月19日;
3. 提交《報(bào)名表》,繳納培訓(xùn)費(fèi)用;
4. 我們將以電子郵件發(fā)送《錄取通知書(shū)》以確認(rèn)席位,并告知詳細(xì)課程事宜。
 
特別聲明:主辦方保留對(duì)課程信息(包括價(jià)格、日期、地點(diǎn)、師資、課程安排和其他細(xì)節(jié)等)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。
詳情請(qǐng)咨詢:張老師      
電話:0755-26710421  
傳真:0755-26710597
QQ:2205322968
 
南方略:【黑馬—華為特訓(xùn)營(yíng)】(創(chuàng)始人班) 報(bào)名表
 

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